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CP 人財 ( じんざい ) DEPO 登録 ( とうろく ) 希望 ( きぼう ) ( かた )
Registration request

日本 ( にほん ) での 就職 ( しゅうしょく ) 目指 ( めざ ) すあなたに。
「CP 人財 ( じんざい ) DEPO」への 登録 ( とうろく ) から ( はじ ) めましょう!

日本 ( にほん ) ( はたら ) きたいと ( おも ) っても、「 ( なに ) から ( はじ ) めたらいいんだろう?」という ( こえ ) ( おお ) いです。まずは 弊社 ( へいしゃ ) 運営 ( うんえい ) の「CP 人財 ( じんざい ) DEPO」にご 登録 ( とうろく ) ください。

弊社 ( へいしゃ ) では 一度 ( いちど ) ( ) いしてキャリアカウンセリングを ( おこな ) うことを 基本 ( きほん ) としております ( 海外 ( かいがい ) 沖縄 ( おきなわ ) 県外 ( けんがい ) ( かた ) はzoomミーティング)。
専門 ( せんもん ) のコンサルタントが、あなたのやりたいことや 日本 ( にほん ) での 仕事 ( しごと ) での 条件 ( じょうけん ) 、そして ( ) らしや 生活 ( せいかつ ) など、 日本 ( にほん ) での 今後 ( こんご ) について 一緒 ( いっしょ ) ( かんが ) えます。そのカウンセリングを ( ) まえて、あなたにぴったりなお 仕事 ( しごと ) をご 紹介 ( しょうかい ) ( いた ) します。

CP人財DEPOへの登録はこちら

登録 ( とうろく ) からお 仕事 ( しごと ) までの ( なが )
Flow until work start

すべて 無料 ( むりょう ) でご 利用 ( りよう ) いただけます。

Step01

( もう ) ( ) み・ご 登録 ( とうろく )

弊社 ( へいしゃ ) HPより「CP 人財 ( じんざい ) DEPO 登録 ( とうろく ) フォーム」に 必要 ( ひつよう ) 事項 ( じこう ) をご 入力 ( にゅうりょく ) ( うえ ) 送信 ( そうしん ) ください。 ※ご 登録 ( とうろく ) いただいた 個人 ( こじん ) 情報 ( じょうほう ) 弊社 ( へいしゃ ) にて 厳重 ( げんじゅう ) 管理 ( かんり ) ( いた ) します。

Step02

キャリアカウンセリングの 日程 ( にってい ) 調整 ( ちょうせい )

弊社 ( へいしゃ ) スタッフとカウンセリングの 日時 ( にちじ ) 調整 ( ちょうせい ) ( いた ) します。

沖縄県内 ( おきなわけんない ) ( かた )
対面 ( たいめん ) (@ 弊社 ( へいしゃ ) オフィス)
県外・海外 ( けんがいかいがい ) ( かた )
ZOOM( 時間 ( じかん ) は「 日本 ( にほん ) 時間 ( じかん ) 」に ( ) わせてください。)
Step03

キャリアカウンセリング

就職 ( しゅうしょく ) 活動 ( かつどう ) でのお ( なや ) みや 疑問 ( ぎもん ) をコンサルタントにご 相談 ( そうだん ) ください。 また、あなたが 仕事 ( しごと ) ( えら ) ( うえ ) 大事 ( だいじ ) にしていること、 勤務 ( きんむ ) 条件 ( じょうけん ) ( など ) ( うかが ) い、 今後 ( こんご ) 活動 ( かつどう ) 方向性 ( ほうこうせい ) ・やり ( かた ) などを ( はな ) ( ) います。 ( 所要 ( しょよう ) 時間 ( じかん ) ( やく ) 50 ( ふん ) )

Step04

応募 ( おうぼ ) 書類 ( しょるい ) ( 履歴書 ( りれきしょ ) 職務 ( しょくむ ) 経歴書 ( けいれきしょ ) )の 作成 ( さくせい )

あなたの ( ) さが ( つた ) わる 応募 ( おうぼ ) 書類 ( しょるい ) 作成 ( さくせい ) できるよう、コンサルタントがサポートします。

Step05

求人 ( きゅうじん ) 紹介 ( しょうかい )

あなたの 適正 ( てきせい ) 能力 ( のうりょく ) 職業 ( しょくぎょう ) 経験 ( けいけん ) 、ご 希望 ( きぼう ) 考慮 ( こうりょ ) した ( うえ ) で、あなたに ( ) 会社 ( かいしゃ ) をご 紹介 ( しょうかい ) ( いた ) します。 求人 ( きゅうじん ) ( ひょう ) だけでは ( ) からない、 企業 ( きぎょう ) 魅力 ( みりょく ) 情報 ( じょうほう ) をお ( つた ) えします。 仕事 ( しごと ) 内容 ( ないよう ) をご 理解 ( りかい ) いただき、 応募 ( おうぼ ) してください。

Step06

応募 ( おうぼ ) 面接 ( めんせつ )

応募 ( おうぼ ) したい 会社 ( かいしゃ ) ( ) まったら、 書類 ( しょるい ) 作成 ( さくせい ) 面接 ( めんせつ ) 筆記 ( ひっき ) 試験 ( しけん ) ( すす ) みます。 弊社 ( へいしゃ ) 担当者 ( たんとうしゃ ) 企業 ( きぎょう ) 面接 ( めんせつ ) 日時 ( にちじ ) 調整 ( ちょうせい ) をします。 面接 ( めんせつ ) への 不安 ( ふあん ) ( かる ) くするために、コンサルタントが 丁寧 ( ていねい ) 面接 ( めんせつ ) 練習 ( れんしゅう ) ( いた ) します。

Step07

内定 ( ないてい )

内定 ( ないてい ) 決定 ( けってい ) ( ) は、 入社日 ( にゅうしゃび ) 雇用 ( こよう ) 条件 ( じょうけん ) ( など ) 調整 ( ちょうせい ) 弊社 ( へいしゃ ) ( おこな ) います。 入社 ( にゅうしゃ ) にあたり ( ) になること ( など ) ございましたらお 気軽 ( きがる ) にコンサルタントまでご 相談 ( そうだん ) ください。

Step08

採用 ( さいよう ) 手続 ( てつづ ) き・ 在留 ( ざいりゅう ) 資格 ( しかく ) 取得 ( しゅとく ) ・その ( ) 入社 ( にゅうしゃ ) までの 関連 ( かんれん ) 手続 ( てつづ )

最終的 ( さいしゅうてき ) 入社日 ( にゅうしゃび ) 確定 ( かくてい ) ( ) 在留 ( ざいりゅう ) 資格 ( しかく ) 取得 ( しゅとく ) 準備 ( じゅんび ) ( おこな ) います。 申請 ( しんせい ) 書類 ( しょるい ) 会社 ( かいしゃ ) 用意 ( ようい ) するものと ご 自身 ( じしん ) 用意 ( ようい ) するもの、それぞれあります。 入社日 ( にゅうしゃび ) にしっかりと ( ) ( ) うようサポート ( いた ) します。 また、 海外 ( かいがい ) から 来日 ( らいにち ) される 場合 ( ばあい ) は、 日本 ( にほん ) での 住居 ( じゅうきょ ) ( さが ) しや 役所 ( やくしょ ) 関係 ( かんけい ) ( とど ) ( ) 等々 ( などなど ) 、スムーズに ( すす ) むよう 企業 ( きぎょう ) との 調整 ( ちょうせい ) して ( まい ) ります。

Step09

就職後 ( しゅうしょくご ) 入社後 ( にゅうしゃご ) のアフターフォロー

入社 ( にゅうしゃ ) ( ) 、お 仕事 ( しごと ) ( かん ) しても、 日本 ( にほん ) での 生活 ( せいかつ ) ( かん ) しても、 心配 ( しんぱい ) ( こと ) ( など ) がでてきましたらいつでも 弊社 ( へいしゃ ) までご 相談 ( そうだん ) ください。

求職者エントリーフォーム
Entry form

Required
お名前(Name)
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性別(Gender)
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生年月日(Date of Birth)
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国籍(Nationality)
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E-mail
電話番号(Phone-Number)
住所(Address)

※⽇本国内居住の⽅は必須

Required
希望職種(Desired Employment Status)

※その他(Others):
Required
希望雇⽤形態(Desired Job Type)
Required
現在の状況(Current Status)

学生の場合記述:
出社可能⽇(Preferred date for Starting new job)
⽇本語測定試験のレベル(Your Japanese Level [Latest])

その他(Others):
在留資格有効期限(Expiration Date)
主要な交通⼿段(Your Main Transportation)
応募書類の⽤意の有無(Preparation Status for Entry Documents)
書類はこちらに添付してください


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プライバシーポリシー

コネクト・パーソンズ株式会社(以下「当社」といいます)は、以下のとおり個人情報保護方針を定め、個人情報保護の仕組みを構築し、全従業員に個人情報保護の重要性の認識と取組みを徹底させることにより、個人情報の保護を推進致します。

個人情報の管理
当社は、お客さまの個人情報を正確かつ最新の状態に保ち、個人情報への不正アクセス・紛失・破損・改ざん・漏洩などを防止するため、セキュリティシステムの維持・管理体制の整備・社員教育の徹底等の必要な措置を講じ、安全対策を実施し個人情報の厳重な管理を行ないます。
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  • お客さまが希望されるサービスを行なうために当社が業務を委託する業者に対して開示する場合
  • 法令に基づき開示することが必要である場合
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